Peternari. El primers 152 Peternaris.

Adlibitum se’n va de vacances. Però ja que t’has connectat... aquí tens tots els Peternaris publicats fins ara, per somriure una mica.

Torno al setembre. Ja hem superat les 8000 visites. Gràcies per compartir amb mi aquestes idees.


Per anar fent boca...

1. El principi de Peter: en una organització tothom va pujant fins que arriba al seu nivell d’incompetència. (Peter+ Funcionari = Peternari).
2. Si un funcionari  comença a fer frases és que passa alguna cosa
3. Si un funcionari escriu coses que pensa, tot pot anar malament.
4. El funcionari ha de fer el que li diuen i punto. (frase real d’un polític actualment al Govern).
5. Tenir esperit crític és pensar que a pesar de tot, les coses poden anar millorant.
6. Hi ha gent que li agrada dir que té molta feina. Els que diuen que tenen molta feina,  per què no la fan?
7. Has de tenir la taula sempre plena de papers. Si tens la taula endreçada semblarà que no tinguis feina.
8. No diguis mai que no tens gaire feina. Te’n donaran més.
9. Has de tenir molta feina, però sense fer. Així sempre tindràs molta feina.
10. No compleixis mai una ordre, fins que arribi la contraordre.
11. Quan alguna cosa va malament, procura no ser allà.

La raó de ser dels funcionaris...

12. El ciutadà és la nostra raó de ser.
13. Si mai  havies pensat que el ciutadà és la teva raó de ser,  preocupat.
14. Si has somrigut al llegir que el  ciutadà és la teva raó de ser, és que has perdut la teva raó de ser.
15. Si t’has tronxat al sentir que el ciutadà és la teva raó de ser t’haurien d’acomiadar.

Fer el pilota...

16. Fes sempre el que digui el jefe més jefe.
17. Sobre tot, no portis mai la contraria al jefe.
18. Quan no facis el que diu el jefe li has de dir que ha estat impossible fer el que demanava.
19. Si vols prosperar has de ser al despatx a última hora de la tarda.
20. No cal que facis res a última hora de la tarda. Només  que hi siguis.
21. Si a les set de la tarda et creues amb un jefe pel passadís, aquell ha estat un bon dia.
22. Mentre treballes t’estàs perdent l’últim “coti”.
23. Mentre treballes no tens temps de conspirar.
L’espai i els metres quadrats de despatx...
24. El funcionari que posa el nom a la grapadora s’oblida de que res del que té a la taula és seu.
25. Quan es veu a la gent discutir per un metre més de despatx s’entenen totes les guerres del mon.
26. La dimensió de la taula ha de ser proporcional a la importància del càrrec.
27. Perquè l’Agenda sigui més gran, no vol dir que facis més coses.
28. Els jefes no saben el cost que tindria el lloguer del seu despatx en el mercat.
29. Els jefes tenen el millor espai, llum i l’últim ordinador encara que no el facin servir gaire.

Els jefes... en general....

30. El jefe tanca la porta del despatx perquè no el molestis, però ell et cridarà sempre que vulgui encara que et desconcentri.
31. Si falten els jefes no passa res. Tothom està molt tranquil. Si falta l’administratiu sembla que s’acaba el mon.
32. Si tots els jefes estan reunits, la feina continua avançant.
33. Si et donen unes hores de festa perquè és Sant Jordi no te les deixaran fer el dia de Sant Jordi. (Alguna cosa va millorant: això ja no passa).
34. Què passaria si és fessin la meitat de reunions? Sobrarien la meitat dels jefes.
35. Quan un arriba a jefe ha de deixar d’anar a esmorzar.
36. Si el jefe va a esmorzar, cal que vigili amb qui ho fa.
37. Tothom sabrà amb qui va a esmorzar el jefe i farà mil suposicions.
38. El jefe canvia l’esmorzar per dinars “de treball” de dues hores.
39. No permetis mai que se’t saltin, però salta sempre que puguis.
40. Si creus que el teu company se’t vol saltar, pensa si és que tu te’l vols saltar a ell.
41. Si tu no et vols saltar al teu company i ell sí, deixa’l passar: pot ser perillós.
42. Si saltes, vigila de no caure en el buit.
43. Vigila sempre amb tothom. No saps mai qui t’acabarà manant.
44. Si fabriques un rumor secret...en poques hores t’arribarà per un altre costat.
45. Si fas coti dels altres, pensa que els altres el faran de tu.

Els funcionaris...

46. Els funcionaris no són funcionaris abans de ser funcionaris
47. Si un funcionari no fa res, mai tindrà problemes.
48. Si un funcionari fa  alguna cosa novedosa, pot tenir problemes.
49. Els “funcionaris” els fabriquen els polítics, que tant critiquen als funcionaris, a base desincentivar la seva imaginació.
50. El polítics que critiquen les prebendes dels funcionaris, per què no es presenten a oposicions?
51. Els funcionaris que defensen les seves prebendes, s’han comparat amb el veí d’escala de casa seva?
52. Els polítics tenen encara més prebendes que els funcionaris i no han demostrat res.
53. L’acte central de la jornada del funcionari és l’hora d’esmorzar.
54. Quan hi ha una punta de feina i es fan hores extres, la productivitat baixa en les hores normals.
55. Un funcionari molt motivat és perillós. Pot tenir idees. I encara pitjor, pot voler canviar les coses.
56. No donis mai una idea. Acabaràs amb més feina o et miraran malament.
57. Si dones una idea i triomfa l’èxit serà del jefe. Si no funciona, la culpa serà teva.
58. Si fas les coses bé, el teu jefe es pensarà que li vols prendre el càrrec.
59. Passejat, però sempre amb un paper a la mà.
60. Si un funcionari arriba un minut tard és dolent. Si arriba 10 minuts abans és tonto.
61. Si arribes abans de l’hora no comptarà, i a més ningú no ho veurà.
62. Si vols ser el funcionari ideal esperat davant del rellotge amb la fitxa a la ma i fitxa sempre a l’hora en punt
63. El funcionari té dues coses importants a fer al dia. Fitxar a l’entrar i fitxar al sortir.

Els de Recursos humans...

64. Si et falten 5 minuts en el còmput horari, n’hauràs de gastar 10 explicant per què.
65. Quan Recursos Humans dona instruccions de com recuperar una hora, se’n perden tres per entendre-ho.
66. El serveis de Recursos Humans tenen per funció fer complicat allò que és fàcil.
67. Per què n’hi diuen Recursos Humans? Som com un ordinador però de carn?
68. Les persones són el principal actiu d’una organització. Realment s’ho creuen quan diuen això?
69. El jefe pot decidir sobre coses molt importants, però no et pot donar festa una tarda. Els de personal s’enfaden.
70. Els de personal et compten les hores, el jefe la feina. Tu mateix.
71. Fes la feina ben feta a la primera.

Els cursos...

72. Tots els cursos comencen pel principi, per això sempre es repeteixen les mateixes coses.
73. És igual el títol del curs, el 30% de les coses sempre seran les mateixes.
74. Els cursos tenen un diploma d’assistència no d’aprenentatge.
75.  Fes cursos. Si t’interessen millor.
76. Quan més cursos facis més bon curriculum tindràs...i menys  treballaràs.
77. Si abans de fer un curs miressin si hem aplicat l’anterior, l’ Escola d’Administració Pública tancaria.
78. Si apliques el que et diuen en els cursos - excepte els d’informàtica- pots arribar a ser un element perillós.
79. L’objectiu principal dels cursos és haver-los fet.
80. Lo important d’un curs és sortir amb molts papers que no et miraràs mai més.
81. Els Directors Generals quasi mai tenen temps d’anar a cursos. Ja ho saben tot?
82. Si els Directors Generals no van a cursos és que no els valoren prou.
83. Si vas a un curs, el Director General es pensarà que vas a perdre el temps.

Els sistemes de treball, en broma...

84. Els caps tendeixen a quedar-se la informació i passar-la al currante que ho ha de fer, quan més tard millor. D’aquesta manera la gent ha de treballar amb preses.
85. El cap sempre s’escudarà amb el tècnic que “encara” no ha acabat l’informe. No diu que li va passar abans d’ahir.
86. Si fas treballar amb preses, faràs que el funcionari es pugui sentir important i útil.
87. Quan li arriba una feina al que l’ha de fer, ha passat abans per quatre o cinc mans. Què fan aquests quatre o cinc?
88. El jefe mai et donarà tots els elements de context per fer la teva feina, no fos cas que t’interessés el que fas, o que n’arribessis a saber més que ell.
89. Els informes han de ser molt llargs i complexes. Els resums pels jefes han de ser curts i fàcils.
90. Presentar les coses amb temps d’antelació pot ser un indici de que tens poca feina.
91. Facis el que facis el jefe t’ho corregirà.
92. El jefe et corregirà el que facis, tantes vegades com faci falta fins que sigui imprescindible entregar-ho.
93. Facis el que facis el que vingui al teu lloc després de tu, trobarà malament el que has fet.
94. Facis el que facis, t’equivocaràs.

El sistemes de treball, en serio...

95. No passa res si t’equivoques.
96. Si no volen entendre que t’has equivocat de bona fe, poden fer que no ho tornis a provar.
97. No facis cas als que se’n riuen per que t’has equivocat.
98. No s’han de buscar culpables, si no solucions.

La signatura...

99. Els jefes ho volen signar tot...encara que no tinguin temps de  mirar què signen.
100. El que signa té la responsabilitat. Per tant que signi el jefe que per això cobra més.
101. Quan el jefe, per fi, signa, sembla que et faci un favor.
102. Quan el jefe t’atén, sembla que et faci un favor, com si els temes fossin del teu interès i no del seu.

Els informes tècnics...

103. Quan un tècnic fa un informe i no el signa, l’informe no és seu, és de l’Administració.
104. Si un tècnic signa un informe, aquest és més precís.
105. El tècnic sovint rep pressions. Després el polític diu que hi havia un informe tècnic.
106. Quan s’encarrega un informe a fora s’ha de pensar abans si ningú de dintre ho pot fer.
107. Quan fan un informe des de fora sobre la teva unitat, els expliques el que fas, ells ho posen en un paper i cobren. Alguna vegada donen un consell.

Funcionaris: bons o dolents?

108. Per que hi ha tanta gent gestionant papers i tan poca pensant?
109. Els polítics critiquen als funcionaris, el funcionaris als polítics.
110. Hi ha dues maneres d’enfrontar-se amb els funcionaris: pensar que són bons o pensar que són dolents.
111. Normalment es pensa que els funcionaris són dolents. Per això ho acaben sent i es compleix el principi.
112. Si algun jefe es pensa que els funcionaris són bons, algú altre s’esforçarà en fer-lo canviar d’opinió.
113. Si algun jefe actua com si els funcionaris fossin bons, pot tenir problemes amb els seus superiors.
114.  Per guanyar unes oposicions s’ha de tenir molta memòria, no necessàriament moltes ganes de ser útil als ciutadans.
115. El sistema de selecció de funcionaris perpetua la mentalitat funcionarial.
116. El capítol 1. No es diu així per causalitat. És el més important de tots. Té per objectiu pagar als funcionaris a final de mes.
117. El funcionari sempre cobra a temps, el proveïdor mai.
118. Si el funcionari fos un proveïdor més que es posés cada mes a la cua de cobrar, tot s’arreglaria.

La Direcció per objectius...

119. Cobrar una part del sou per objectius acomplerts, obligaria a fixar objectius.
120. Fixar objectius periòdics a la feina voldria dir que el jefe no pot estar manant cada dia.
121. Fixar objectius periòdics a la feina deixaria sense feina a la major part dels jefes.

L’organigrama...

122. El nombre de jefes i la seva categoria és proporcional a l’antiguitat de la unitat.
123. Un jefe sempre necessita un subjefe.
124. Ningú dirà mai que li sobra gent, semblarà que mani poc o que ha perdut competències.
125. Si et sobra gent, potser és que treballeu molt bé.
126. Si mentre et passen una trucada mires per la finestra, pensa: de debò necessites secretari/a ?
127. Quan més trigues a posar-te al telèfon més important ets.

Les reunions...

128. Has d’arribar a les reunions una mica tard i semblant molt atabalat.
129. En les reunions sempre has de dir alguna cosa encara que no sàpigues de què va.
130. No importa si el que dius en una reunió ho acaba de dir l’anterior.
131. Els primers punts de l’ordre del dia duna reunió sempre es tracten lentament, els últims a corre cuita.
132. Les coses importants i que vols que s’aprovin sense massa debat posa-les al final de la reunió.
133. Si les reunions comencen 15 minuts tard. Perquè no les convoquem 15 minuts més tard?
134. Si vas a l’hora de començar la reunió perdràs 15 minuts i semblarà que no tens feina.
135. Quan et convoquen a una reunió quasi mai saps per què és.
136. A les reunions el jefe dona la seva opinió, els altres escolten.
137. Quantes més reunions facis menys temps et quedarà per treballar.
138. Si ets molt important tindràs moltes reunions, i per tant necessitaràs més col•laboradors que et facin la feina.
139. Quan un tema és complicat es crea una Comissió que l’estudií.
140. Quan una Comissió no funciona, es crea una subcomissió.
141. Si estàs a moltes Comissions no caldrà que facis res.
142. Si tens sort, a sobre, per anar a la Comissió et pagaran una dieta, o el dinar
143. No et miris mai els papers a la primera, semblarà que no tinguis feina i hi haurà menys reunions.
144. Quan arriba l’estiu baixa el ritme de les reunions.
145. Si fas menys reunions, et sents menys útil? O menys important?
146. Et preguntes abans de cada reunió, si cal fer-la?

Els dinars de treball...

147. Els dinars de treball serveixen per dinar bé i gratis.
148. Els teus dinars de treball els paga el ciutadà.
149. Saps que hi ha llocs (nord enllà) on les factures dels dinars de treball es pengen a la web?
150. Cal estar dues hores dinant?
151. Als dinars de treball, més que treballar es fa safareig.
152. Fer safareig  és necessari per estar al dia.


Recorda. Sempre que pensis que tens una frase divertida sobre els funcionaris o l’administració, envia-me-la. La publicaré.

icasalsci@gmail.com